CoachCorner nyheter inom coachning

Nu öppnar vi våra sidor med jobbcoacher

Här på CoachCorner kan du läsa om jobbcoacher som finns nära dig och hur de själva kortfattat beskriver sina styrkor. Kontakta gärna de jobbcoacher som du tycker verkar intressanta och ställ frågor kring hur de arbetar och vad de kan erbjuda dig. När du har bestämt dig för vem du vill anlita som jobbcoach anmäler du ditt intresse via Arbetsförmedlingen. Lycka till med jobbsökandet!

Använd gruppens kunskap även när du är själv

23/6 2009, CoachCorner

Det finns metoder för att efterlikna fördelarna med att lösa problem i grupp även om du gör det på egen hand visar en ny studie från Basels universitet.

Helheten är större än delarna eller två huvuden är bättre än ett, det finns flera talesätt som visar på styrkor med att låta en grupp gemensamt komma fram till ett beslut jämfört med att fatta det på egen hand. Ett klassiskt exempel på beslutsfattande i grupp är Hazel Knights forskning där studenter fick uppskatta temperaturen i klassurmmet. När sedan alla svar lades samman visade det sig att genomsnittsvaret var mer korrekt än svaret från enskilda studenter.

I en undersökning som utförts av Herzog och Hertwig undersöker de en metod som de kallar för dialectical bootstrapping.

Undersökningsdeltagarna fick först svara på en fråga om historiska årtal, därefter följde två olika alternativ för att förfina svaret. I det första alternativet fick deltagaren helt enkelt svara på frågan en gång till, det visade sig då att det andra svaret inte skiljde sig särskilt mycket från det första svaret. Därefter fick deltagarna använda sig av metoden dialectical bootstrappning som innebär:

1. Anta att ditt svar är helt fel.

2. Försök komma på ett antal skäl varför ditt svar är fel

3. Vad betyder dina nya överväganden?

4. Baserat på det här nya perspektivet - ge ett nytt, alternativt svar på frågan.

Det visade sig att när deltagarna gjorde dialectical bootstrap blev svaret mer korrekt än i första alternativet men det riktigt intressanta hände när man tog fram medelvärdet av svar 1 och svar 2 - då blev svaret ännu mer sanningsenligt.

Visserligen blev effekten av dialectical bootstrapping inte lika stor som om två personer hade svarat på frågan tillsammans, men den förbättrades ändå avsevärt. Herzog och Hertwig menar att dialectical bootstrappning är ett sätt för oss att öppna låsningar i perspektiv.